Większość narzędzi do rekrutacji zapomina wszystko między rolami.
Rekruterzy robią tę samą pracę dwa razy, bo kontekst nigdy się nie kumuluje. Kolejna rola startuje z pustego folderu, a nie z tego, czego już się nauczyłeś.
Dobrzy kandydaci znikają
Ludzie, których już sprawdziłeś, leżą w starych skrzynkach i martwych arkuszach. Gdy otwiera się pasująca rola, nikt ich nie pamięta.
Decyzje nie zostawiają śladu
Dlaczego ktoś odpadł, czego naprawdę chciał manager, które pytanie odkryło ryzyko: to żyje w rozmowach i komentarzach, a potem znika.
Każde szukanie zaczynasz od zera
Klasyczny ATS przechowuje aplikacje. Nie uczy się. Więc każda nowa rola to to samo czytanie, ranking i zgadywanie od początku.
Trzy produkty, jeden silnik, który się uczy.
sHRark Core ocenia, wyjaśnia i pamięta. Ten sam rdzeń napędza sHRark ATS do Waszych rekrutacji oraz sHRark Jobs do dopasowania z naszej wyselekcjonowanej puli. Adaptujemy jeden działający silnik, nie budujemy go od nowa pod każdy produkt.
sHRark Core
Scoring · dowody · pamięć
sHRark ATS
Dla zespołów rekrutujących na własnych danych
sHRark Jobs
Dla firm, które potrzebują ludzi teraz
sHRark Core
Dla nowych zastosowań dopasowania
sHRark ATS
Dla zespołów rekrutujących na własnych danych
Twoja własna historia kandydatów się marnuje.
Oceniaj i rankinguj własnych kandydatów na własne role, z dowodami przy każdej decyzji i pamięcią, która ulepsza kolejną.
Zobacz sHRark ATSsHRark Jobs
Dla firm, które potrzebują ludzi teraz
Sourcing jest wolny, a shortlista płytka.
Dodaj rolę, a ten sam silnik zwróci krótką, anonimową listę najlepszych dopasowań z naszej puli, każde z uzasadnieniem.
Zobacz sHRark JobssHRark Core
Dla nowych zastosowań dopasowania
Dopasowanie i sprawdzanie kompatybilności buduje się wszędzie od nowa.
Silnik scoringu, wyjaśnień i pamięci jest neutralny domenowo. Nowe zastosowania powstają z konfiguracji, nie z przepisywania od zera.
Porozmawiaj o CoreTwoja historia kandydatów zamieniona w ranking z dowodami.
Tworzysz rolę, wgrywasz CV albo profile LinkedIn jako PDF, a sHRark rankinguje każdego dostępnego kandydata, pokazuje dowody, oznacza ryzyka i podpowiada pytania. Potem uczy się z Twoich decyzji.
Ranking, który obronisz
Każdy wynik linkuje do tekstu źródłowego, więc wyjaśnisz shortlistę managerowi w kilka sekund, zamiast tłumaczyć czarną skrzynkę.
Ryzyka i pytania na wierzchu
sHRark nazywa luki i podaje konkretne pytania, by je sprawdzić na rozmowie, zamiast zostawiać Ci szukanie ich później.
Pamięć, która się kumuluje
Notatki, zmiany etapów, odrzucenia i zatrudnienia zasilają kolejny ranking, więc system coraz lepiej rozumie, jak rekrutuje Twój zespół.
Kandydat A.K.
Rola: Senior Product Manager
Wynik dopasowania
Mocne strony
- 8 lat prowadzenia zespołów produktowych
- Wprowadził 3 produkty od pomysłu do startu
Ryzyko do sprawdzenia
- Brak doświadczenia w branży regulowanej
Dowód
„Prowadził zespół, który przebudował checkout i obniżył liczbę nieudanych płatności o jedną trzecią.”
Sugerowane pytanie
Opowiedz o premierze, która się opóźniła, i jak udało Ci się ją odzyskać.
Dwustronne dopasowanie napędzane tym samym silnikiem.
Pracodawcy opisują rolę. Doświadczeni kandydaci zostawiają CV raz. sHRark trzyma pulę zweryfikowaną, rankinguje anonimowe dopasowanie i przedstawia tylko najmocniejsze profile z uzasadnieniem.
Opisz rolę, dostań uzasadnioną shortlistę.
Pomiń mozolny sourcing. Ten sam silnik, który napędza sHRark ATS, rankinguje naszą wyselekcjonowaną pulę i zwraca krótką, anonimową listę najlepszych dopasowań.
- Anonimowa shortlista, nie zrzut CV
- Każde dopasowanie z uzasadnieniem
- Widzisz tylko osoby, które realnie pasują
Zostaw CV tam, gdzie mogą znaleźć je poważne role.
Zgłaszasz CV raz. Jeśli Twoje doświadczenie pasuje do otwartej roli, pracodawca najpierw widzi anonimowy profil oparty o dowody, stawki, dostępność i tematy do rozmowy.
- Każde CV sprawdza człowiek, z założenia
- Po dodaniu zarządzasz wszystkim z prywatnego linku
- Aktualizujesz lub wycofujesz, kiedy chcesz
Trzymamy pulę małą i zweryfikowaną. Kandydaci trafiają do niej tylko po osobistej weryfikacji, nigdy przez publiczny scraping.
AI, które buduje pamięć po każdej rekrutacji.
sHRark nie jest kolejnym miejscem do przechowywania aplikacji. Zamienia dane kandydatów, kontekst roli, notatki, decyzje i wyniki w sygnał dla kolejnych rankingów.
Pamięć między rolami i klientami
Wgrywasz kandydata raz. sHRark może rankingować go względem każdej dostępnej roli, a w agencji także między klientami, jeśli pozwala na to zakres danych.
Pełny feedback loop
Notatki rekrutera, feedback managera, zmiany etapów, odrzucenia i zatrudnienia zmieniają przyszłe rankingi. Lekcje z ogłoszeń też przechodzą do kolejnej roli.
Audytowalny scoring AI
Azure OpenAI GPT-5.4 tworzy bazowy wynik, a deterministyczne guardraile, dowody i historia zmian pokazują, dlaczego wynik się zmienił.
Poleć sHRark, gdy naprawdę pomaga. Testuj dłużej za dobre polecenia.
Wartość produktu jest pierwsza: ranking, pamięć i feedback. Polecenia są praktycznym bonusem dla zespołów, które wprowadzają do testu kolejną firmę.
Poleć sHRark innej firmie
Gdy polecona firma zostanie zaakceptowana, Twój workspace dostaje 14 dodatkowych dni triala.
Nagroda nalicza się po akceptacji, nie po samym wysłaniu formularza.
Zarabiaj na firmach, które zostają
Po uruchomieniu programu, gdy polecona firma przejdzie na płatny plan, możesz otrzymywać 10% miesięcznej wartości jej planu jako środki w sHRark albo wypłatę.
Szczegółowe zasady określą kwalifikację, sposób rozliczenia i limity.
Nagrody dotyczą poleceń osobnych firm, nie zaproszeń zespołu do tego samego workspace.
Plany rosnace z Twoja rekrutacja, nie z liczba miejsc.
Kazdy plan zawiera pelny silnik rankingu, kontrole dowodow i publiczne linki aplikacyjne. Limity to miesieczna konsumpcja: aktywacje rekrutacji i przetworzone CV.
Starter
249 zl
miesiecznie
Dla pojedynczego strumienia rekrutacji.
- 2 aktywacje rekrutacji / mies.
- 100 przetworzonych CV / mies.
- Ranking, dowody, linki publiczne
Team
Najpopularniejszy629 zl
miesiecznie
Dla zespolow rekrutujacych ciagle.
- 7 aktywacji rekrutacji / mies.
- 400 przetworzonych CV / mies.
- Klienci, decyzje, eksporty PDF
Business
1490 zl
miesiecznie
Dla rekrutacji o duzym wolumenie.
- 20 aktywacji rekrutacji / mies.
- 1200 przetworzonych CV / mies.
- Pelna analityka, eksporty audytu
Scale
od 3400 zl
miesiecznie
Indywidualny wolumen, SSO, wdrozenie.
- Indywidualne limity
- SSO i przeglad bezpieczenstwa
- Dedykowane wdrozenie
Zacznij 30-dniowy trial na Waszej istniejącej historii kandydatów.
Tworzysz rolę, wgrywasz do 50 CV albo profili LinkedIn jako PDF i testujesz pętlę pamięci AI na realnej rekrutacji. Po 30 dniach decydujesz, czy sHRark ma zostać w Waszym procesie.
Pierwszy ranking AI
Tworzysz rolę, wgrywasz kandydatów i dostajesz ranking z dowodami, ryzykami oraz pytaniami do weryfikacji.
Uczenie się z decyzji
Feedback, notatki, etapy i wyniki aktualizują przyszłe rankingi zamiast ginąć w komentarzach.
Pamięć rekrutacji do ponownego użycia
Następne szukanie startuje z patternami z poprzedniego, także z sygnałami z ogłoszeń i dopasowań między rolami.
Poproś o dostęp
Wypełnienie zajmuje 60 sekund
Wysyłając formularz potwierdzasz, że działasz zawodowo i że możemy odpowiedzieć w sprawie dostępu. Korzystanie z okresu próbnego podlega dokumentom Regulamin okresu próbnego, Polityka prywatności, DPA i AI Disclaimer.